人力资源规划是企业所有各类人力资源规划的总称。是战略规划与战术计划，既具体的实施计划的统一。同时也是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相依的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求大道平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。人力资源计划只有充分地考虑了内、外环境的变化，才能适应需要，真正的做到为企业发展目标服务。内部变化主要指销售的变化、开发的变化、或者说企业发展战略的变化，还有公司员工的流动变化等；外部变化指社会消费市场的变化、政府有关人力资源政策的变化、人才市场的变化等。为了更好地适应这些变化，在人力资源计划中应该对可能出现的情况做出预测和风险变化，最好能有面对风险的应对策略。只有少数企业其人力的配置完全符合理想的状况。在相当多的企业中，其中一些人的工作负荷过重，而另一些人则工作过于轻松；也许有一些人的能IM电竞 IM电竞平台力有限，而另一些人则感到能力有余，未能充分利用。人力资源规划可改善人力分配的不平衡状况，进而谋求合理化，以使人力资源能配合组织的发展需要。人力资源规划又称人力资源计划，必须适应组织总体计划。企业规划的目的是使企业的各种资源（人、财、物）彼此协调并实现内部供需平衡，由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。很多HR不知道人力资源规划书怎么写、人力资源规划书范文、找人力资源规划书范例，人力资源规划书的写法，就来英盛网人力资源规划书频道。我们同时为您提供了各类人力资源规划视频、专家视频、课件下载、以及知名专家问答等，欢迎查阅。
人力资源规划，无论是对企业发展战略目标的达成，还是对各部门业务战略的实现，亦或是对人力资源管理各项具体工作的指导，都有着非常重要的战略意义。本课程将通过丰富的案例、清晰的流程、实用的表单工具，讲述人力资源战略规划、企业人员规划的制定依据、制定流程、制定方法、注意事项，以及实施技巧。
天津大学MBA，国内知名管理专家，两家上市公司高级顾问，专注于企业管理变革和业绩提升等培训咨询服务。曾经操盘某10亿级商业零售公司实施管理变革，两年内销售...
人力资源管理专业毕业，清华大学深圳研究生院在职研究生学习，北京大学汇丰商学院领导力中心黄埔一期讲师，PTT国际职业培训师，国家高级人力资源管理师，IM电竞 电子竞技平台深圳...
工商管理硕士，全国百强培训讲师、IM电竞 电子竞技平台实战型管理咨询师;现担任神州万象(济南)科技能源有限公司总经理。历任山东北辰集团人力资源部经理兼质量管理部经理、山东圣光化...
美国管理认证协会授权CIPTT讲师;清华大学职业经理人培训中心教授，中国高级人事管理高官培训中心高级顾问。曾赴瑞士日内成瓦大学学工商管理，又先后在世界著名...
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个人历程：企业家的知音，管理者的教IM电竞 IM电竞平台练，咨询师的导师。历经20多年实践与理论研究，历经行业有综合集团企业、地产业、服务业、机械制造业、业、咨询业等；曾任...
现代企业管理的重心就是对人的管理，也就是加强对员工的管理来促进企业的稳步发展，IM电竞 电子竞技平台提高企业的核心竞争力。现在人力资源部门越来越受到许多管理者的重视，那么人力资...[全文]
人力资源已经是维持整个企业持续发展不可或缺的重要组成部分，有效的人力资源管理对于企业的发展来说有着举足轻重的作用。如何高效的管理和配置人力资源、构建一个合...[全文]
人力资源的概念非常广泛，如果单单从人力资源的模块来看，就包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系管理。从人力资源企业管理...[全文]
每当提起HR，谈论到HR的职能时，几乎都会不由自主的想起“HR六大模块”，主要包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理和员工关系管理六...[全文]
根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理有五大职能：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。[全文]
人力资源需求预测是指根据企业的发展战略规划和本企业的内、外部条件选择预测技术，然后对人员需求的数量、质量和结构进行预测。企业战略是影响人力资源需求的重要因素。企业的战略目标规划为企业规定了发展的方向和目标，决定了其发IM电竞 IM电竞平台展速度，也决定了企...
在我们的管理咨询职业生涯中，我们发现，在中小型企业尤其是民营中小型企业中，无论是企业家、职业经理人，还是人力资源部经理，对人力资源规划的重视程度都大大不足，甚至有部分人根本就不知道有人力资源规划这回事。
中小企业因为其规模及管理水平等原因，往往忽略了对企业人力资源规划工作，因此在人力资源管理方面出现人员素质跟不上企业发展要求，人员流失严重，人才断档，人才引不进来、留不住等现象，限制了企业的发展速度，同时企业丧失了很多发展机会。因此，在...
所谓人力资源规划是预测未来的组织任务和环境对组织的要求以及为此而提供人员的过程。其目的是为了工作者和组织的利益，最有效地利用短缺人才。在这个总的概念下，人力资源规划系统包括几项具体的相互关联的活动。
【员工成长与管理者责任】 职业生涯是中国现代企业管理的一个新名词，目前真正对员工职业生涯发展进行管理的企业并不多见，尤其是中小民营企业和国有企业。 调查显示，仅有16.7%的企业建立了与企业发展战略相结合的人力资源...
【怎样提高招聘有效性？】 人力资源已逐渐成为企业发展的战略性资源，拥有高素质的人才是企业健康、持久发展的前提，人员招聘作为人力资源管理的一项重要工作，对企业的生存和发展起着举足轻重的作用。 一、做好人力资源规划 ...
